Tips & Trik

Saat kamu merencanakan karier impian, tentu kalian akan berusaha mencari sebanyak mungkin. Namun tidak jarang di umur yang produktif untuk mengejar impian, banyak anak muda yang tersandung quarter life crisis.

Krisis seperempat abad merupakan istilah psikologi yang merujuk pada keadaan emosional yang umumnya dialami oleh orang-orang berusia 20 hingga 30 tahun seperti kekhawatiran, keraguan terhadap kemampuan diri, dan kebingungan menentukan arah hidup yang umumnya dialami oleh orang-orang berusia 20 hingga 30 tahun. Nah, mari kita Cegah Quarter Life Crisis, Pahami Tips Bangun Karir Ini

Pernahkah kamu mendapatkan pertanyaan mengenai rencana 5 hingga 10 tahun mendatang saat interview kerja?

Pertanyaan tersebut merujuk pada penilaian rencana karir kamu di masa mendatang, apakah akan sesuai dengan visi perusahaan atau tidak. Jika perusahaan saja memiliki visi maka kamu juga harus memiliki visi karir. Cobalah dengan merenungkan apa yang ingin kamu capai di masa mendatang, dan kemampuan apa yang perlu kamu miliki dalam mencapai tujuan tersebut.

Saat mencatat, atau mengingat prestasimu di masa lalu kamu mungkin akan merasa bersemangat dan termotivasi.

Dengan pengingat apa yang menjadi kekuatanmu, kamu bisa terus termotivasi. Termasuk mengingat prestasimu. Selain itu, prestasi di masa lalu juga bisa menjadi nilai lebih saat wawancara kerja. Kamu dapat menceritakan bagaimana usahamu dalam mencapai prestasi tersebut.

Cari kemampuan softskill dan terus asah hal tersebut. Jangan mau kalah dengan kekurangan diri

Di dalam dunia kerja, kamu tidak hanya membutuhkan hard skill atau kemampuan teknis, tapi juga melibatkan soft skill. Tentu saja, agar pekerjaan semakin berjalan lancar, dan rencana karir terpenuhi ada beberapa soft skill yang juga kamu butuhkan.

Sebut saja kemampuan berkomunikasi dalam bekerja, kemampuan bekerja sama, dan dapat diajak berdiskusi, beberapa hal ini merupakan soft skill yang sebaiknya dimiliki oleh seorang karyawan. Karena meski dianggap sepele, hal ini dapat membantu dirimu, dan tim sukses mencapai target perusahaan.

Ikuti terus perkembangan teknologi dan biasakan diri dengan hal tersebut

Sebagai generasi muda yang hidup di era modern dan teknologi, paham dengan perkembangan teknologi serta mampu membaca tren, atau peluang masa depan adalah hal wajib. Kalau tidak, tentu saja akan ketinggalan banyak aspek.

Dengan memahami teknologi, besar kemungkinan kamu bisa cepat beradaptasi dan menyesuaikan keterampilan yang kamu miliki.

Jangan takut evaluasi diri meski terkadang hasilnya tidak menyenangkan

Jika di perusahaan saja terdapat evaluasi kerja, maka dalam merancang rencana karir kamu juga perlu melakukan evaluasi secara berkala. Misalnya saja, setiap triwulan, semester, atau tahunan. Hal ini bertujuan agar kamu bisa meninjau kembali hal-hal yang telah dilakukan, apakah sesuai dengan jalur perencanaan karir atau sebaliknya. Perencanaan karir ini juga bisa dijadikan sebagai metode efektif untuk mencapai tujuan karir secara berkala, lho.

Passion adalah kondisi di mana kamu merasa sangat bergairah atau bersemangat terhadap sesuatu. Terus rasakan dan gali.

Misalnya, ketika kamu mengerjakan aktivitas tertentu hingga kamu lupa waktu, seakan kamu rela memberikan waktu lebih untuk melakukan hal tersebut. Meski passion nampak menarik untuk dijadikan pemicu kamu mencari satu pekerjaan, bukan berarti kamu harus memaksakan dirimu untuk menjadikan passion sebagai pekerjaanmu atau bahkan mencarinya. Banyak orang kok yang menjadikan passion sebagai bentuk lain dari work life balance. Justru ada beberapa orang yang kehilangan passion-nya karena dijadikan pekerjaan.